Respect
TUI Nederland stimuleert gelijke behandeling van (potentiële) medewerkers en bevordert het respectvol omgaan tussen de medewerkers. TUI Nederland discrimineert niet, heeft aandacht voor de instroom en doorstroom van vrouwen in (senior)management binnen de kaders van non-discriminatie, accepteert geen ongewenste omgangsvormen en ongewenst gedrag.
Veiligheid en gezondheid
De gezondheid van de medewerkers is belangrijk. Fit en gezond personeel zorgt namelijk voor minder verzuim en ongevallen, betere arbeidsprestaties, een betere werksfeer en minder ziektekosten. TUI Nederland bevordert daarom de veiligheid en stimuleert een gezonde levensstijl van haar medewerkers op de werkvloer en daarbuiten.
Loopbaanontwikkeling
Medewerkers hebben steeds meer de behoefte en wensen om werk, zorg, studie en vrije tijd in wisselende combinaties en op verschillende momenten in de loopbaan te combineren. Om aantrekkelijk te blijven moeten organisaties inspelen op die specifieke wensen en eisen van individuele werknemers. TUI Nederland creëert daarom een moderne en stimulerende werkomgeving waar medewerkers flexibel zijn in hun werk, vrijetijd en loopbaanontwikkeling. Daarbij investeert TUI Nederland in de training en educatie van managers en medewerkers, ook op het gebied van duurzaam toerisme.
