De Nederlandse reisbranche heeft een aantal specifieke kenmerken met betrekking tot de arbeidsmarkt. Het is bijvoorbeeld traditioneel een sector waarin relatief veel vrouwen en jonge mensen werkzaam zijn. Het percentage vrouwelijke medewerkers schommelt al jaren rond de tachtig procent, waar het landelijk gemiddeld 44 procent is (Arbeidsmarktmonitor Reisbranche 2009).
De karakteristieken van de reisbranche komen terug in het beleid dat TUI Nederland hanteert voor haar medewerkers. De pijler Be good geeft aan dat TUI Nederland betrokken is bij haar medewerkers en de maatschappij, waarbij zij een respectvolle, veilige, gezonde en stimulerende werkomgeving voor haar medewerkers heeft.
